人力资源

不管你是刚开始创业还是刚开始创业, 你可能需要复习一下所有需要实施的与人力资源相关的任务和策略. 我们已经创建了这个有用的清单，这样你就可以通过每个人力资源需求来确保你已经处理好了. 因为人力资源涵盖了企业的很多方面, 这个工具可以帮助你确定你的人力资源基础的覆盖范围 你需要找个搭档吗.

雇佣和解雇的标准书面政策

对于引进新员工和解雇员工，有一个明确的协议是很重要的.

新员工入职培训包和入职程序

欢迎新团队成员是创造健康职场文化的重要组成部分. 确保所有新的雇佣税表、保密协议和联系代码都已签署并保存.

骚扰政策和调查程序

保护你的员工不受骚扰是至关重要的. 确保你有一个强有力的反骚扰政策，是根据所有地方和国家法律写的, 以及调查投诉的计划.

医疗保险政策和管理

因为医疗立法瞬息万变, 您需要能够通过为员工提供一系列选择的健全医疗保健计划来应对这些变化. 确保你能回答所有出现的问题，或者可以把你的员工介绍给能回答这些问题的人.

退休方案的选择和管理

对于这个, 你需要比较现有的退休计划，并决定公司的匹配供款, 如果有任何. 退休供款应从雇员工资中存入.

医疗假，长期残疾假，或家庭医疗假政策

事故和危机确实会发生, 作为雇主, 你必须为不可想象的事情准备一个计划. 为你的员工服务，在计划外和意外休假时建立参数和支持.

带薪休假，无薪休假和休假政策

优秀的员工需要休息, 他们需要知道如何要求时间来放松和恢复活力. 假期政策因行业而异, 因此，进行非正式的调查，看看你的专利商标局是否符合你的行业标准.

育儿假政策

当一个新孩子加入家庭时, 你的员工需要从工作中抽出时间来照顾孩子. 清晰、大方 育儿假政策 你会像员工支持新员工一样帮助他们吗.

员工岗位培训

所有的职位都需要特定的技能, 技术, 或者是为了做好工作而必须教授和掌握的协议. 为常用技能设置一套课程将对员工非常有益.

失业救济申请管理局

首先，您需要确保满足所有SUTA和FUTA要求. 在那之后, 如果前雇员提出雇佣索赔, 你必须能够核实他们的雇佣情况，并解释他们被解雇的原因.

员工手册开发

一旦你制定了人力资源政策，你需要确保这些政策是有效的 可供工人使用. 他们应该由人力资源专家和律师仔细审查，以确保他们遵守所有相关法律.

工作表现检讨及评估

记录员工的表现，并对这些评估的潜在证据保持良好的记录，这将在未来带来好处. 这些信息可以提供有关雇用、解雇、员工进度和晋升的数据.

冲突解决策略

在一个群体中，不是每个人都能和睦相处，这是人的本性. 你需要有明确的步骤来帮助有分歧的双方达成互利的解决方案. 如果冲突继续升级, 您需要对所采取的步骤进行文档记录，以促进有效的解决方案.

你可能已经意识到，一个本土的人力资源解决方案可能不是最有效的为您的小企业. 而不是, 也许你正在寻求与外包人力资源公司合作，以更好地为员工服务. 作为一家公司，你可以在人力资源主管和首席运营官之间做出选择.

对于任何一家公司，无论规模大小，一个好的人力资源部门都是必不可少的. 但, 因为人力资源工作既耗时又昂贵, 许多公司决定将这些服务外包给a 专业雇主组织(PEO) 或者一个 人力资源外包(HRO) 机构. 这两类公司都提供重要的人力资源服务, 但在选择合适的服务提供商之前，雇主应该了解一些不同之处.

什么是PEO?

peo适用于那些想要外包整个人力资源部门的公司. 最好的peo 提供从薪资管理和员工入职到福利谈判的一切服务, 他们可以完全消除对内部人力资源部门的需求. peo最适合那些寻找现成解决方案来满足所有人力资源需求的公司.

因为peo通常代表多个组织, 他们通常可以为小企业提供更好的福利待遇议价能力. 由于员工是更大资源池的一部分，这也降低了每个员工的人力资源服务成本. 这些好处使peo成为小型企业或没有内部人力资源部门的新企业的绝佳解决方案.

什么是人力资源主管?

虽然最好的peo提供一体化的人力资源解决方案，但人力资源管理办公室提供的更多是点菜式选项. 而不是承担公司所有的人力资源任务, 人力资源经理可以承担特定的角色, 为每个单独的业务定制. 许多企业使用人力资源管理来完成特别复杂的任务, 像工资, 或者帮助组织进行重大变革. 人力资源管理服务提供商对于那些在妥协情况或员工招聘和入职方面需要帮助的公司来说是完美的解决方案. 他们还可以帮助完成诸如创建员工手册之类的任务, 制定培训计划, 或者起草职位描述.

人力资源管理服务对于现有人力资源部门尚未准备好或无法将所有人力资源任务的全部控制权交给PEO的企业来说是很好的. 如今，许多企业管理着敏感数据，由于网络安全问题，他们无法将所有员工的数据转交给外包的人力资源机构. HRO允许公司保持对其数据系统的控制, 同时还能从人力资源外包中获得行政效益.

那么，如何在PEO和HRO之间做出选择呢? LBMC就业伙伴的专家很乐意评估您的需求，并帮助您决定哪种解决方案是最好的. 请立即明升体育app下载，了解我们如何提供帮助!

1. 不知所措的员工

如果有明显的迹象表明你或你现在的团队被繁重的工作量压垮了, 很可能把人力资源或工资任务添加到职责列表中只会让事情变得更具挑战性. 人力资源外包公司不仅可以减轻管理员工需求的负担，如工资和 好处, 但他们也可以通过发展和培训活动帮助雇主改善公司文化, 回答员工的保险和福利问题, 并为 让员工充满挑战，热爱自己的工作.

2. 缺乏时间、知识或资源

简单地说, 如果你没有时间, 知识, 或者你作为雇主处理工资和人力资源的可用资源, 是时候外包或升级你的薪资和人力资源需求了. 你的投资回报是非常值得的, 你不仅会从管理的角度感到轻松, 但是你的员工也会注意到不同, 作为重要的公司责任，不仅要及时处理，而且要有组织和有效的方式.

3. 裁减人员

任何时候公司裁员，不管是有人离职, 被解雇了, 甚至休假——这给其他工作人员带来了额外的负担, 特别是雇主. 因为员工离开后，其他人只能收拾残局, 有一个合适的计划来保证像工资管理和人力资源这样的重要任务顺利进行是很重要的. 这是一个很好的例子，说明人力资源外包合作伙伴可以介入并挽救局面, 减轻裁员带来的负担.

4. 代价高昂的错误历史

行政错误的代价是高昂的，尤其是在工资方面， 工资税甚至是雇佣和解雇. 这就是为什么必须与经验丰富的人力资源或薪资服务提供商合作，以避免严重错误. 没有什么比外包人力资源需求更让人安心的了, 特别是工资税或工资税.

5. 同时使用多个软件程序

让我们面对现实吧——当涉及到员工管理时，没有雇主愿意在几个软件系统之间来回切换. 招募人力资源外包合作伙伴可以帮助您将人力资本管理合并到一个易于使用的软件系统中 UKG准备好了，这可以 精简工作流程 从招聘过程一直到退休, 使用强大的数据分析工具来帮助人力资源部门做出更多的战略决策.

今天为你而来，明天与你一起成长

LBMC就业合作伙伴不仅配备指导您与您当前的需求, 但我们有经验, 资源, 以及随着薪资和人力资源需求的增长而灵活发展的能力. 明升体育app下载 今天我们将学习如何在处理复杂的就业挑战和人力资源问题的同时，帮助您专注于您的业务.

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